TENDENCIAS DE DERECHO LABORAL EN EL MUNDO
OCTUBRE 2014
Boletín Informativo
Boletín Labor Law Corp
Este es un boletín gratuito, si requiere más información o tiene alguna consulta, por favor escríbanos:

info@laborlawcorp.com

La información contenida en este boletín fue preparada por Labor Law Corp Costa Rica y es sólo para fines educativos e informativos y no constituye asesoría legal.

TENDENCIAS DE DERECHO LABORAL EN EL MUNDO

 Tribunales españoles reconocen indemnizaciones a altos directivos 

El relativamente reciente fenómeno de la globalización ha implicado no solamente una apertura en la economía y la información, sino que además comienza a permear en otras áreas que antes hubiésemos creído altamente autónomas como, por ejemplo, el ordenamiento jurídico de un país.

Así las cosas, consideramos importante mantener a nuestros clientes y amigos al tanto de los cambios y tendencias que, a nivel laboral, se gestionan alrededor del mundo y, en especial, en países cuya legislación históricamente ha tenido una importante influencia en nuestras propias normas.

En esta oportunidad, entonces, hacemos referencia al blog denominado “Laborando” del Licenciado español Fabián Valero Moldes, quien el pasado 7 de setiembre del año en curso, escribió:

La Sentencia, de fecha 22 de abril del 2014, tiene gran relevancia en el mundo jurídico laboral, toda vez que es la primera en la que el Tribunal Supremo analiza que sucede si el empresario extingue el contrato de trabajo de un alto directivo por desistimiento (es decir, de forma unilateral y sin necesidad de alegar motivo alguno), y si en estos supuestos el trabajador alto directivo tendría derecho, o no, a la indemnización legal que, en esta relación laboral especial, es de 7 días de salario por año de servicio hasta un máximo de seis mensualidades; ello a pesar de que en su contrato de trabajo se hubiera pactado expresamente que en caso de extinción el trabajador no tendría derecho a ninguna indemnización.  Es decir, que no existiría derecho a la indemnización mínima de 7 días por año, por renuncia del trabajador.  Puedo adelantar que la Sentencia del Tribunal Supremo estima el Recurso interpuesto por el trabajador y condena a la empresa demandada a “abonarle en concepto de indemnización por el desistimiento de la relación laboral de alta dirección, la indemnización de siete días de salario por año de antigüedad…”

La resolución que menciona el Licenciado Valero parte de la interpretación que por mucho tiempo se tuvo del artículo 11 del Real Decreto 1382/85[1], en cuanto a que las partes podían pactar indemnizaciones inferiores a las establecidas en la legislación.  No obstante, el Tribunal actual consideró que dicha norma debe verse como un derecho mínimo y, por tanto, el pacto a que se refiere debe entenderse solamente en el sentido de que las partes acuerden una indemnización mayor.

Para la legislación costarricense esta interpretación no es nueva, pues se ha entendido, desde la promulgación del Código de Trabajo, que los derechos allí establecidos son un mínimo irrenunciable para los trabajadores, siendo solamente posible su extensión pero nunca su eliminación.

Es interesante, por consiguiente, analizar lo avanzado de nuestra legislación laboral en este sentido, además de la tendencia mundial con respecto a la protección del trabajador y sus derechos.

Entendemos, sin embargo, la inconformidad de muchos empresarios que deben lidiar día a día con trabajadores que no cumplen en forma eficiente con sus responsabilidades y exigen, aún así, el reconocimiento de pagos y derechos que no les corresponden. 

En este último sentido, a pesar de la existencia del principio protector del trabajador en nuestro sistema judicial, debemos recordar que depende del patrono el comprobar su buena fe a través de una adecuada asesoría técnica y documentación de cada caso, siendo que también es posible proteger a la empresa de pagos no debidos en el tanto se sigan los procedimientos correctos.

Quedamos a sus órdenes para cualquier aclaración o ampliación.

Cordialmente,

Lic. Luis A. Medrano Steele
Socio Director
Labor Law Corp S.A.


[1] Art. 11 RD 1382/85 El contrato de trabajo podrá extinguirse por desistimiento del empresario, comunicado por escrito, debiendo mediar un preaviso en los términos fijados en el artículo 10.1  El alto directivo tendrá derecho en estos casos a las indemnizaciones pactadas en el contrato; a falta de pacto la indemnización será equivalente a siete días del salario en metálico por año de servicio con el límite de seis mensualidades.