AUMENTO DE PORCENTAJES DE COTIZACIÓN A LA CCSS A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2015.
NOVIEMBRE 2014
Boletín Informativo
Boletín Labor Law Corp
Este es un boletín gratuito, si requiere más información o tiene alguna consulta, por favor escríbanos:

info@laborlawcorp.com

La información contenida en este boletín fue preparada por Labor Law Corp Costa Rica y es sólo para fines educativos e informativos y no constituye asesoría legal.

AUMENTO DE PORCENTAJES DE COTIZACIÓN A LA CCSS A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2015.

En La Gaceta número 161,  publicada en fecha 23 Agosto del 2007, la Junta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social, acordó reformar los artículos 2, 5, 8, 12, 20 21, 22, 23, 24, 25, 32, 33, 34, 35, 36, transitorio XI, XII y XIV del Reglamento del Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte. 

En lo que nos interesa, el Transitorio XI reformado incluyó una tabla de incrementos programados cada cinco años, siendo el primero de ellos aplicado en enero del año 2010 y sucesivamente establecidos hasta el año 2035, todo parte de un plan de restablecimiento económico de la institución.

Los incrementos dichos son aplicables a los porcentajes de cotización que tanto Estado, como patrono y trabajador pagan por concepto de Seguridad Social a la institución.

En este sentido, a partir del 1° de enero del año 2015, aumentará el monto total de cotización que tanto patrono como trabajador aportan a la Caja Costarricense de Seguro Social.

El incremento que se deberá aplicar a partir del 1° enero del 2015 y hasta el 31 de diciembre del 2019, aumentará desde el punto de vista patronal del actual 4.92% que se paga, a un 5.08%, mientras que para el trabajador se aumenta del 2.67% que se paga actualmente, a un 2.84% por los próximos cinco años. Esto, sumado al 0.58% que pagará el Estado, arroja el monto total por pagar de 8.50% a la seguridad social del sistema Tripartita.

Es importante recordar que el incremento en los porcentajes de cotización que comunicamos en este boletín, corresponden únicamente a la contribución por concepto del Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte, y no representa un aumento en cada uno de los   otros rubros como lo son Asignaciones Familiares, Banco Popular, IMAS, entre otros.

En este sentido y con vista en el aumento que anunciamos, tenemos que en total la cuota patronal, actualmente establecida en un  26,17%, pasará a ser de un 26,33%  y la cuota obrera que actualmente es de un 9.17%  será de un 9.34%.

Como se indicó al inicio de este documento, el incremento no es aislado, y responde a una programación aprobada desde el año 2007 y proyectada hasta el año 2035 con la siguiente gradualidad:

 Periodo Distribución

Contribución
Hasta el 31 de dic. 2009

Patronos: 4,75%
Trabajadores: 2,50%
Estado: 0,25%

Del 1º de enero 2010 al 31 de diciembre 2014     

Patronos: 4,92%
Trabajadores: 2,67%
Estado: 0,41%

Del 1º de enero del 2015 al 31 de diciembre del 2019 

Patronos: 5,08%
Trabajadores:2,84%
Estado: 0,58%

Del 1º de enero del 2020 al 31 de diciembre del 2024 

Patronos: 5,25%
Trabajadores: 3,00%
Estado: 0,75%

Del 1º de enero del 2025 al 31 de diciembre del 2029  

 Patronos: 5,42%
Trabajadores: 3,17%
Estado: 0,91%

Del 1º de enero del 2030 al 31 de diciembre del 2034

Patronos: 5,58%
Trabajadores: 3,33%
Estado: 1,09%

A partir del 1º de enero del 2035 

Patronos: 5,75%
Trabajadores: 3,50%
Estado: 1,25

Finalmente recordamos que este aumento es aplicable para aquellos trabajadores asalariados, puesto que los asegurados voluntarios y trabajadores independientes, continuarán rigiéndose por los acuerdos anuales de la Junta Directiva tomando en cuenta las recomendaciones de la Dirección Actuarial y de Planificación Económica.

Quedamos a sus órdenes para cualquier aclaración o ampliación.

Cordialmente,

Lic. Luis A. Medrano Steele
Socio Director
Labor Law Corp S.A.