IF 05 Consideraciones para realizar Visitas Domiciliarias
ENERO 2016
Boletín Informativo
Boletín Labor Law Corp
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La información contenida en este boletín fue preparada por Labor Law Corp Costa Rica y es sólo para fines educativos e informativos y no constituye asesoría legal.

 

CONSIDERACIONES A TOMAR EN CUENTA PARA REALIZAR VISITAS DOMICILIARIAS COMO PARTE DE LOS PROCESOS DE

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.

 En la actualidad las empresas deben incursionar en su afán de contratar personal idóneo para su corporación, en procura de cumplir este objetivo, se implementan nuestras estrategias y técnicas de contratación de personal, las visitas domiciliarias conforman una de éstas, pero ¿qué debe conocer todo reclutador en este tema?

Veamos:

  • Las visitas domiciliarias pueden implementarse para puestos sensibles, pues no existe una prohibición legal expresa para ello, siempre y cuando se cuente con el consentimiento del trabajador y se respeten sus derechos fundamentales. Recomendación: que exista información previa y aceptación por parte del trabajador.
  • Tanto candidatos a puestos como trabajadores activos deberán conocer, de antemano, las condiciones de la visita y firmar un consentimiento informado previo a ella.  Para el caso de personal activo, se recomienda la implementación de una política sobre visitas domiciliarias.  No se podrán imponer sanciones a trabajadores activos por la negativa a otorgar datos sensibles, entendidos como posición política, sexual, religiosa, socioeconómica, información biomédica o genética. 
  • La información de carácter sensible deberá ser obtenida mediante los procedimientos adecuados: los antecedentes penales podrán ser consultados a través de la hoja de delincuencia; los antecedentes financieros a través de la información que brinda una protectora de crédito; la información sobre filiación se podrá consultar a través del Registro Civil; la información sobre bienes se podrá consultar a través del Registro Nacional; el perfil sicológico se podrá desarrollar a través de la entrevista y la prueba disc u otra similar; el estado de salud se podrá establecer a través de las pruebas médicas pre-empleo.  Ninguna persona podrá negarse a aplicarse las pruebas médicas pre-empleo o durante el empleo, de conformidad con los artículos 71 incisos a), b), y f), en su relación con el 285 inciso a) y 81 incisos h) y l), todos del CT, estando las mismas fundamentadas en razones de prevención de accidentes y la política de salud ocupacional, así como por razones de seguridad patrimonial y comercial con fundamento en la naturaleza de la actividad que desarrolla la empresa, y la normativa que la rige.
  • El consentimiento informado deberá ser firmado con anterioridad a la visita.  Asimismo, al momento de la visita, se le deberá indicar al trabajador la finalidad de la visita, la confidencialidad que debe mantenerse, que el uso de la información será únicamente para efectos internos de la empresa y no será traspasada a terceros, todo lo cual deberá constar en el acta correspondiente.

 Si desea más información al respecto, le invitamos a consultar el desarrollo completo del tema en el siguiente enlace:  http://www.laborlawcorp.com/publicaciones.cfm

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