IF-026 Implicaciones del cierre de negocios en materia laboral
FEBRERO 2017
Boletín Informativo
Boletín Labor Law Corp
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IMPLICACIONES DEL CIERRE DE NEGOCIOS EN MATERIA LABORAL

El pasado viernes tres de febrero trascendió mediante publicación en el Boletín Judicial, que la Sala Constitucional dictó el fallo número 000639-2017, el cual vino a determinar  y surtiendo efectos a partir de su publicación íntegra, que la jurisprudencia existente en relación al párrafo tercero del artículo 86 del Código de Normas y Procedimientos Tributarios, emitida por la Sala Primera de la Corte Suprema de Justicia, es inconstitucional.

¿Qué significa esto?, pues grosso modo la implicación principal viene a ser que la sanción establecida en el artículo 86 de la Ley antes dicha, la cual es el cierre de negocios en los casos de que omitan la presentación de declaraciones  no puede realizarse sin que medie un análisis de los casos concretos y particulares, para saber si existió una atenuante o un escenario eximente, previo a emitir el cierre del negocio como sanción.

La Sala Constitucional consideró que el cierre, tal y como se realizaba antes de este fallo violentaba los derechos a la igualdad, a no sufrir pena por falta sancionada por ley anterior, personalidad de la pena, al ejercicio del comercio, al trabajo, a la imagen, honra, buen nombre o reputación de la empresa.

La norma, eso sí, se mantiene incólume, lo cual incluye que en todos los casos de cierre, posterior al estudio correspondiente, el empresario que lo sufre continuará teniendo que asumir de manera completa todas las obligaciones laborales con sus colaboradores, así como los restantes beneficios sociales que le corresponden.

Lo anterior es importante recalcar ya que el trabajador no enfrentará una suspensión de su contrato de trabajo, ya que el artículo 74 del Código de Trabajo, que regula las suspensiones temporales de los contratos de trabajo, es numerus clausus, lo que no da a lugar a que en el caso de la aplicación de la sanción de cierre de negocios se dé dicha suspensión, ya que no se apega a la taxatividad de la norma del Código de Trabajo. 

Quedamos a sus órdenes para cualquier aclaración.

 

Mauricio Hernández Torres

Paralegal

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