IF-025 Tipos de Contrato Laboral
FEBRERO 2017
Boletín Informativo
Boletín Labor Law Corp
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La información contenida en este boletín fue preparada por Labor Law Corp Costa Rica y es sólo para fines educativos e informativos y no constituye asesoría legal.

TIPOS DE CONTRATO LABORAL

1)    Generalidades:

Las relaciones laborales en nuestro país deben encontrarse reguladas por Contratos de Trabajo, tal y como lo establece el Código de Trabajo en su Capítulo Primero y Segundo a partir del ordinal 18. Esta obligatoriedad legal pretende que las características de la relación laboral queden previa y debidamente establecidas entre las partes, aclarando y delimitando con ello cuáles serán las reglas por las que se valdrán dentro de la relación laboral.-

Este contrato laboral debe contener elementos mínimos legales, que se encuentran en el Ordinal 24 del Código de Trabajo, los cuales son:

A)   Identificación de las partes de la Relación Laboral: En este apartado es necesario el indicar nombres y apellidos completos de las partes, nacionalidad, su género, su estado civil y su domicilio actual, así como los números de sus cédulas de identidad.-

B)    Plazo Contractual: Esto refiere a la duración y plazo de tiempo que vaya a durar el contrato. Ahora bien, si el contrato resulta ser indefinido en el tiempo, esta manifestación debe de constar en el mismo, a fin de dar seguridad jurídica a las partes.-

C)   Jornada y Horario: Manifestación expresa del tipo de Jornada que se laborará y la forma en que la misma será distribuida en el tiempo durante el día a día. El personal administrativo y operativo, estará sujeto a límites de la jornada ordinaria de trabajo: Turnos de 8 (diurna), 7 (mixta) y 6 (nocturna) horas diarias, en jornada continua (30 minutos de interrupción intermedios remunerados para comida) o discontinua (1 hora de interrupción intermedia para comida no remunerada) o bien, en jornada acumulativa semanal (se labora de lunes a viernes 9.36 horas diarias para no laborar el sábado).-

D)    Salario: Salario es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo, calculándolo por unidad de tiempo, obra o de alguna otra manera; indicando la forma de pago, periodicidad y lugar del pago.-

E)    Lugar de Trabajo: Se estipulará el o los lugares donde deberá prestarse el servicio, o en su defecto ejecutarse la obra, según corresponda.-

F)     Obligaciones, Prohibiciones y Responsabilidades: Aquí se delimitan las obligaciones  y prohibiciones de carácter genérico para todo el personal,con la posibilidad de insertar lo especifico y relacionado a cada puesto.-

G)   Confidencialidad y No Competencia: Esta cláusula debe estar presente en los contratos donde se establezcan condiciones particulares para los puestos de dirección, gerencia o jefaturas, así como para el personal técnico y de ventas, y por excepción se establecen y con menos rigor en su contenido, para el personal operativo o administrativo, las cuales son posiciones clave y de manejo de conocimientos privados de cada empresa.-

H)    Las firmas de los contratantes, en el entendido de que dos testigos podrán sustituir válidamente la de quien no sepa o no pueda hacerlo.-

La finalidad de poseer un contrato escrito, e insertar cada uno de estos elementos es dual: I) Darle válidez y fuerza legal al contrato y II) Evitar todas las contingencias posibles de la relación laboral.- Adicionalmente, la Reforma Procesal Laboral, conforme las reglas de la carga de la prueba, le exige al patrono presentar el contrato de trabajo escrito, como prueba de las condiciones pactadas y vigentes.

Asimismo, es importante que futuras modificaciones al contrato se plasmen de dos formas: a) por acción de personal, b) por adenda escrita al contrato.  Cada una se deberá valorar según lo que se pretenda modificar, aclarar, ampliar o agregar.

2)    Tipos de Contratos Específicos:

Los contratos laborales tipificados en nuestra legislación son varios y poseen particularidades, no obstante es importante tener claro que todos obligan al patrono a asegurar a sus trabajadores ante la Caja Costarricense de Seguro Social e Instituto Nacional de Seguros desde el primer día de la relación. Esto contratos son:

Contrato de Trabajo en Tiempo Determinado

Se entiende este contrato como una forma EXCEPCIONAL de contratación, esto por cuanto no genera continuidad laboral –Principio del Derecho Laboral-; dicho carácter deviene del artículo 26 del Código de Trabajo, el cual indica que “solo podrá estipularse por tiempo determinado en aquellos casos en que su celebración resulte de la naturaleza del servicio que se va a prestar”; resultando impropio que se utilice esta modalidad contractual en trabajadores que realizan actividades propias del giro normal de una empresa, es decir, actividades cotidianas y permanentes que se mantienen en el tiempo.  Este contrato, por la naturaleza de los servicios que se prestan, dará a conocer a las partes el tiempo previamente determinado de duración de la relación laboral, quedando de forma clara y concisa la fecha de inicio y término de dicha relación. Esta modalidad no puede pactarse a más de 1 año de contratación e incluso contando sus posibles prórrogas, ya que desnaturalizaríamos con esto su forma y se convertiría éste en un contrato laboral de tiempo indeterminado.-  En labores que requieran preparación técnica podrá pactarse hasta por 5 años.  Este tipo de contratos se aplican por ejemplo, en sustituciones de trabajadores por enfermedad, vacaciones o licencia de maternidad, lo mismo que para la temporada navideña en actividades comerciales.

Ante la terminación prevista contractualmente proceden:

  • Pago de extremos laborales por concepto de vacaciones y aguinaldo

Si la terminación es anticipada al término contractual sin justa causa por cualquier parte:

  • Debe la parte que termina anticipadamente el contrato cancelar lo correspodiente a daños y perjuicios que se pacten o que se logren demostrar en vía judicial, atendiendo a la dificultad que tenga el empleado para procurarse un nuevo empleo o el patrono para contratar un sustituto, todo de acuerdo a la duración del contrato y la importancia de la función desempeñada.

Si esta facultad la ejerce el patrono:

  • Deberá éste cancelar al trabajador el equivalente a un día de salario por cada siete días de trabajo continuo ejecutado o fracción de tiempo menor, nunca menos de 3 días. En caso de haberse estipulado un contrato por un plazo mayor a 6 meses, la indemnización no podrá ser inferior a veindós días de salario.-

Contrato de trabajo por obra determinada

La vigencia y naturaleza de estos contratos se encuentra supeditado a la necesidad de realización de una obra y/o proyecto en especial y su conclusión conlleva por sí mismo la finalización del contrato, tal y como lo indica el Artículo 86 inciso a) del Código de Trabajo, esto sin que medie responsabilidad para ninguna de las partes.-

En cuanto al término de los mismos las reglas son:

El patrono se encuentra obligado al pago de extremos laborales por concepto de vacaciones y aguinaldo.-

Una de las partes, sin justa causa, antes de la conclusión de la obra:

  • Debe la parte que finaliza el contrato pagar a la otra los daños y perjuicios concretos que se pacten o sean demostrados en vía judicial, y que poseen relación con relación con: 1) El tiempo de duración del contrato, 2) La importancia de la función desempeñada y 3) La dificultad que el trabajador tenga para procurarse cargo o empleo equivalente o, el patrono para encontrar sustituto.

Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado

Es el contrato laboral más común, ya que no contempla fecha de finalización, permitiendo a los patronos el satisfacer necesidades laborales diarias de la empresa.-

A su término con responsabilidad patronal, el patrono deberá cancelar al trabajador:

  • Vacaciones no disfrutadas.-
  • Aguinaldo proporcional al tiempo laborado
  • Preaviso, si no se ha laborado y
  • Auxilio de cesantía.-

De terminar el contrato sin responsabilidad patronal, el patrono deberá cancelar únicamente al trabajador:

  • Aguinaldo
  • Vacaciones

Contrato de Trabajo Verbal

De conformidad con los ordinales 18 y 24 del Código de Trabajo los contratos laborales deberían ser por escrito, no obstante lo anterior a falta de contrato escrito el Juez de Trabajo puede utilizar el PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD valorando las circunstancias reales de la prestación de servicio y con ello determinar la existencia de una relación laboral, mediando o no un contrato verbal.

Ahora bien, la legislación vigente permite excepcionalmente que se den contratos verbales en los siguientes campos:

  • Labores agrícolas o ganaderas.-
  • Trabajos accidentales o temporales que no excedan de noventa días y
  • Prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de ésta no exceda de los doscientos cincuenta colones, aunque el plazo para concluirla sea mayor de noventa días.-

No obstante, en la práctica a ningún patrono le conviene no contar con un contrato de trabajo por escrito, y tómese nota de que inclusive hasta en el servicio doméstico es obligatorio según artículo 101 del Código de Trabajo.

Quedamos a sus órdenes para cualquier aclaración.

 

Lic. Mario Zúniga Morales

Abogado Asesor

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