Capacitaciones

JUNIO 07, 2018
EL ABC DE LAS RELACIONES LABORALES-SAN JOSÉ

Seminario
EL ABC DE LAS RELACIONES LABORALES
I JORNADA DE ACTUALIZACION: SAN JOSÉ


Fecha: 07 junio del 2018
Duración: 8 a.m. a 1 p.m.
Dirigido a: Empresarios, Pymes, Gerentes Generales, Gerentes Financieros, Gerentes Administrativos, Administradores, Gerentes y Jefaturas de RRHH, Contadores.

Inscripción: $125 POR PERSONA
Oferta: $110 hasta el 10 de mayo.
Incluye material digital, desayuno completo y certificado de participación.
Lugar: Hotel Holiday Inn, Plaza Tempo, Escazú. 


Propósito:
Resulta necesario que los empresarios, los gerentes y los funcionarios que tienen a su cargo la interpretación y aplicación de las disposiciones del Código de Trabajo en temas cotidianos de Relaciones Laborales, se actualicen conociendo los criterios de la jurisprudencia laboral y evacúen dudas a través de un experto en Derecho Laboral, sobre 4 grandes ejes temáticos.


Objetivos:



  1. Compartir criterios jurisprudenciales recientes.

  2. Conocer tips y evacuar dudas para diseñar estrategias que minimicen riesgos y contingencias legales laborales.


TEMARIO

1. Contrato de trabajo.



  1. Formalidades y contenido del contrato de trabajo: cómo se hace el contrato, qué debe contener, complementos al contrato de trabajo, contratos diferenciados por puesto.

  2. Tipos de contratos de trabajo: tiempo indefinido, obra determinada, plazo determinado, de temporada.

  3. Sustitución patronal: traslado entre empresas, fusión de empresas, venta de la empresa.

  4. Solidaridad patronal, intermediario patronal, grupo de interés económico:  Riesgos de la tercerización de servicios a través de contratistas.

  5. Ruptura de contrato de trabajo: cambio de condiciones -jus variandi- y diferencias entre la ruptura y  la renuncia, formalidades de la ruptura.


2. Terminación del contrato de trabajo. 



  1. Despido con responsabilidad patronal:  qué debe decir la carta de despido, riesgos de discriminación laboral.

  2. Despido sin responsabilidad patronal:  novedades en la interpretación del art. 81 CT.

  3. Otras formas de terminación: alcances de arts. 85 y 86 CT -libertad de despido, muerte del trabajador, quiebra o cese de operaciones, muerte del patrono, pensión, mutuo acuerdo-.

  4. Tipos de indemnizaciones a reconocer: preaviso, cesantía en contratos por tiempo indefinido; indemnizaciones del art. 31 CT en contratos a plazo o por obra determinada.

  5. Finiquito laboral:  qué debe decir, qué valor legal tiene, alcances del finiquito en el MTSS, validez legal de la resolución alterna de conflictos con la RPL, la conciliación anticipada en sede judicial.


3. Jornadas de trabajo.



  1. Tipos de jornadas de trabajo:  diurna, mixta, nocturna, acumulativa, continua, discontinua.

  2. Jornada extraordinaria: documentación de la jornada, criterios de cálculo, análisis de casos.

  3. Jornada especial: alcances del art. 143 CT (gerentes, personal de confianza, personal que labora fuera del local de trabajo, personal que labora sin fiscalización o supervisión superior inmediata).


4. Salarios.



  1. Concepto de salario: actualización del concepto a la luz del CT y Ley Constitutiva de la CCSS, reportes de planillas de la CCSS.

  2. Tipos de salario, cómo se maneja la periodicidad en el pago, y pagos por contrato o a destajo.

  3. Salario en especie: análisis de beneficios e incentivos de naturaleza salarial y no salarial (viáticos, kilometraje, arrendamiento de vehículo, vivienda, vehículo discrecional, alimentación, transporte, celular, seguro de gastos médicos y de vida).

  4. Documentación y registro del pago: contenido del comprobante, documentación de los ajustes de salario, custodia de la documentación, su relación con registros de asistencia y control de horarios, libro de salarios, planillas internas, planillas de la CCSS y el INS.


HORARIO:
Registro: 7.45 am - 8 a.m.
Inicio: 8 a.m.  Presentación.
Tema 1: 8.05 a 9.20 a.m.
Desayuno:  9.20 a.m. a 9.45 a.m.
Tema 2: 9.45 a.m. a 11 a.m.
Tema 3:  11 a.m. a 12 md.
Tema 4: 12 m.d. a 1 p.m.

INCRIPCIÓN AQUÍ 


   
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