Capacitaciones

SEPTIEMBRE 28, 2017
REFORMA PROCESAL LABORAL-PLAN DE ACCIÓN PARA ATENDER LAS CONTINGENCIAS QUE GENER

Adquiera conocimientos de forma práctica para atender y advertir situaciones de crisis que deriven de la RPL

Dirigido a:



  • Empresarios

  • Gerentes legales

  • Asesores legales in house y externos

  • Gerentes de RRHH

  • Gerentes Administrativos y Financieros


Duración 8 horas: 8:00 AM - 5:00 PM


Objetivos:
Generar herramientas para atender las contingencias derivadas de la RPL.
Generar estrategias para evitar o mitigar las contingencias derivadas de la RPL.
Capacitar al participante para dar un apropiado manejo ante situaciones de crisis que deriven de la RPL.

Beneficios:
El participante adquiere conocimiento suficiente, el cual le permitirá  advertir las situaciones críticas  en su empresa, que derivan de la RPL y podrá prepararse para atenderlas o anticipar que ocurran.
El participante tendrá la capacidad de advertir situaciones de crisis y podrá darles un correcto manejo ante los riesgos económicos y legales  para la empresa, derivados de la vigencia de la RPL.

1.         Discriminación laboral y fueros de protección.  2 horas.  8 a 10 a.m.


¿Cuáles son los fueros de protección que aplican para la empresa privada y cuál es el procedimiento correcto de desvinculación en cada caso?
Desarrollo de ejemplos para manejo de despido de:



  • mujer embarazada o en lactancia

  • víctima denunciante de acoso sexual

  • trabajador sindicalizado y representante sindical o representante de trabajadores

  • trabajador involucrado en conflicto colectivo de carácter económico social o en proceso de huelga

  • trabajador adolescente

  • trabajador con problemas de salud

  • trabajador víctima de acoso laboral


¿Cuáles son las consecuencias de una mala aplicación del art. 404 CT sobre las 14 formas de discriminación laboral en los procesos de reclutamiento, selección y contratación; promociones y ascensos; determinación de condiciones de trabajo; desvinculación laboral?
Desarrollo de ejemplos para manejo de:



  • entrevistas - ¿qué no se debe preguntar y cómo estructurar la entrevista?

  • publicación de avisos de vacantes - ¿qué no se debe poner?

  • descarte de candidatos en procesos de reclutamiento y selección - ¿qué no se debe decir?

  • solicitud de empleo y consentimientos informados - ¿qué deben contener?

  • perfil del puesto y escala salarial - ¿qué requisitos deben cumplir?

  • carta de despido con responsabilidad patronal - ¿qué debo poner y qué no debo decir?


¿Cómo se atiende una demanda por discriminación laboral utilizando el procedimiento de violación de fueros de protección previsto en art. 540 CT?
Desarrollo de ejemplos para saber:



  • ¿en qué plazo, cómo y qué responder, así como qué prueba aportar?

  • ¿Cómo se atiende una demanda por violación a fueros de protección?


Desarrollo de ejemplos para saber:



  • ¿en qué plazo, cómo, qué responder y qué prueba aportar?


Despido del encargado de los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal en caso de acreditarse judicialmente la discriminación laboral.

2.  Cumplimiento legal laboral.  Duración 2 horas  10.15 a.m. a 12.15 p.m.



  • ¿Qué revisa el MTSS en sus visitas inspectivas?

  • ¿Cómo se atiende una visita inspectiva del MTSS o de la CCSS?

  • ¿Cómo se prepara la empresa para atender una visita inspectiva del MTSS o de la CCSS?  

  • ¿Qué importancia tiene la prevención y el cumplimiento legal laboral frente a los litigios laborales?

  • ¿Qué debo pedir a los contratistas para que no se genere responsabilidad patronal solidaria?


Desarrollo de ejemplos para manejo de:



  • visita inspectiva del MTSS / requerimiento de documentos en visita virtual

  • atención de acta de inspección y prevención

  • recursos contra el acta y solicitud de prórroga

  • cumplimiento / no cumplimiento

  • cierre del proceso inspectivo


Desarrollo de ejemplos para manejo de:

  • visita inspectiva de la CCSS / requerimiento de documentos

  • solicitud de prórroga

  • elaboración y recopilación de documentos

  • atención de traslado de cargos

  • informe de inspección

  • recursos contra el informe de inspección


¿Cómo se lleva a cabo el proceso judicial por infracciones a las leyes de trabajo -acusación del MTSS?



  • notificación del proceso

  • indagatoria del representante legal

  • prueba de descargo

  • conciliación con el MTSS

  • audiencia de juicio y recepción de pruebas

  • sentencia condenatoria - implicaciones


¿Cuál es la posición actual del MTSS sobre las horas extra permanentes?  Análisis de ejemplos y opciones.


¿Cómo resuelvo situaciones de incumplimiento que detecto a través de un diagnóstico de cumplimiento legal laboral?  Análisis de ejemplos y opciones.


3.         Litigio laboral.  Duración 2 horas.  1 a 3 p.m.



  • ¿Es posible la conciliación extrajudicial?

  • ¿sobre qué, en qué condiciones, dónde, qué formalidades?

  • ¿Qué tipo de litigios laborales se pueden presentar?


            De naturaleza contenciosa: ordinarios laborales, fueros de protección, conflictos colectivos de carácter jurídico, riesgos de trabajo, procesos sobre la aplicación de normas sobre seguridad social.


            De naturaleza no contenciosa:  distribución de prestaciones de trabajador fallecido, restitución de trabajador que sufrió RT y reinstalación de origen legal.

¿Qué implicaciones tendrá un proceso ordinario laboral contra la empresa?



  • asesoría legal gratuita

  • demandas más complejas y costosas

  • limitaciones en la conciliación judicial

  • reajustes de la pretensión por parte del juez

  • comunicación de la sentencia a la CCSS


¿Qué previsiones debe tomar para dar contestación a la demanda?



  • el expediente de RRHH - qué debe contener y cómo desarrollarlo

  • la carga de la prueba sobre un despido sin responsabilidad patronal

  • la carta de despido sin responsabilidad patronal - quién la elabora, quién la entrega, qué debe decir, cuándo se envía al MTSS

  • la carga de la prueba en horas extra - comprobantes de pago de salario, registros de asistencia, control de marcas, planillas internas, planillas de la CCSS, planillas del INS.

  • plazo para ofrecer la prueba e implicaciones de no presentarla


¿Qué previsiones debe tomar con la tramitación del proceso?



  • tramitación del proceso en un juzgado distinto a la ubicación de la empresa o del lugar de trabajo

  • medidas cautelares - embargo, reinstalación provisional

  • tiempo de duración del proceso


¿Cuáles son los alcances de la sentencia?



  • extremos procesales a considerar - salarios caídos del art. 82 CT, intereses, indexación, reinstalación, costas

  • plazo para pagar la condenatoria


4.         Protección del ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores.  Duración 2 horas.  3.15 a 5.15 p.m.



  • ¿Qué son las practicas laborales desleales según art. 363 CT?

  • ¿Cuáles son los alcances de los arts. 367 y 368 CT?


Desarrollo de ejemplos de aplicación de los arts. 363, 367 y 368 CT



  • ¿Cuál es la tutela que tienen ahora los trabajadores sindicalizados?

  • ¿Procede el despido con responsabilidad patronal de un trabajador sindicalizado o de un representante sindical o representante de los trabajadores (miembro de Comité Permanente)?

  • ¿Puede organizarse en un sindicato en la empresa?  ¿Cómo?  

  • ¿Pueden los trabajadores afiliarse a un sindicato fuera de la empresa?  

  • ¿Qué consecuencias tiene si me entero y los despido?  

  • ¿Qué puede hacer y pedir el sindicato en la empresa? 

  • ¿A qué obligaciones me someto de acuerdo a la jurisprudencia de la Sala Segunda y de la Sala Constitucional como patrono para respetar la libertad sindical -alcances de los arts. 60 Constitucional y convenios 87, 98 y 135 y recomendación 143 de la OIT y voto 5000 de 1993 de la Sala IV-.?

  • ¿Qué debe hacer la empresa para despedirlos correctamente?

  • ¿Qué le espera al arreglo directo en la empresa privada?  

  • ¿Se podrán renovar los vigentes? 

  • ¿Qué pedirá el MTSS? 

  • ¿Cuál es la posición de la jurisprudencia sobre el arreglo directo?

  • ¿En qué caso procede la huelga en la empresa privada por un conflicto colectivo jurídico? (incumplimiento grave de contrato colectivo o generalizado de los contratos de trabajo, del arreglo conciliatorio, de la convención colectiva, del laudo arbitral, por negativa a negociar una convención colectiva, negativa a reconocer a un sindicato, negativa a reinstalar a un representante de los trabajadores a pesar de existir sentencia firme, por maltrato o violencia contra los trabajadores) según art. 386 CT.

  • ¿En qué caso procede un conflicto colectivo de carácter económico social? 

  • ¿Quién lo presenta?  

  • ¿Cómo se tramita y dónde?

  • ¿Cómo debe prepararse la empresa para atender un conflicto colectivo de carácter económico social?

  • ¿Puede darse la huelga en la empresa?  

  • ¿Cómo ocurre?

  • ¿Cómo debo prepararme para atender una huelga?  

  • ¿Qué debo hacer?

  • Diferencias e implicaciones legales entre la huelga legal y la ilegal.

  • Cómo ejercito el despido sin responsabilidad patronal previsto en el art. 369 CT?


   
JUNIO 22, 2017
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