Reglamento y Condiciones de Uso del Servicio de Chat de Labor Law Corp

Objeto:

El presente Reglamento tiene como objeto regular la prestación del servicio de chat que el grupo de empresas de Labor Law Corp (Labor Law Corp S.A. y Labor Law Bussines S.A.) - en adelante LLC - pone a disposición para sus miembros activos. Sus normas están dirigidas a preservar la calidad del servicio a través de un medio basado en la cordialidad, el respeto, la ética y las buenas costumbres. LLC procede a informar a los Usuarios las condiciones básicas, las condiciones especiales, restricciones y demás información necesaria del servicio de Chat mencionado anteriormente, estipulaciones que serán de cumplimiento obligatorio para las personas participantes;

Compromiso de adhesión:

Los términos y condiciones aquí estipulados son de acatamiento obligatorio para todos los usuarios del chat. LLC se reserva el derecho de expulsar del chat, de manera temporal o definitiva y sin previo aviso, a quien no respete el presente reglamento o a quien realice actos que atenten contra el normal funcionamiento del chat, así como a quien incurra en ofensas y actos contrarios a la moral y a las buenas costumbres.

Suscripción:

El chat es un servicio exclusivo del LLC para sus miembros activos.

Para acceder a dicho servicio, será necesario contar previamente con una membrecía y un usuario otorgados por la Administración del LLC, los cuales son de uso exclusivo del cliente y no podrán ser traspasados o cedidos por ningún medio. El incumplimiento de esta disposición será causal de cancelación inmediata del servicio.

La membrecía tendrá un costo mensual de US$150 (ciento cincuenta dólares moneda de los Estados Unidos de Norteamérica), la cual otorga un derecho de acceso al chat de 15 minutos semanales para cada cliente, de conformidad con los horarios establecidos por la Administración para cada uno de los miembros activos y determinados de manera fija en forma mensual, mediante calendarización que se remitirá al miembro activo al inicio de cada mes.

Cada miembro activo deberá enviar a LLC una lista de no más de 2 personas autorizadas para participar del chat, siendo éstas las únicas facultadas para intervenir en el mismo. En caso de determinarse la suplantación o la intervención de personas no autorizadas, la primera vez se hará una advertencia escrita al miembro activo, y la reincidencia dará lugar a su expulsión definitiva del chat.

Alcances del servicio:

Cada miembro activo será atendido por un Abogado de LLC, a través del chat, durante 15 minutos semanales, de conformidad con los horarios previamente establecidos por la Administración.

El usuario tendrá derecho a hacer consultas y recibir respuestas inmediatas de parte del Abogado sobre los siguientes temas de Derecho Laboral y Relaciones Laborales:

Contrato de trabajo:

  • Contenido art. 24 CT.
  • Tipos de contratos de trabajo arts. 26 y 27 CT
  • Aseguramiento de trabajador con la cobertura del SS e INS arts. 1, 3, 27 y 44 Ley Constitutiva CCSS y 193 y siguientes CT.
  • Tipos de terminación de contratos de trabajo arts. 81, 83, 85 y 86 CT.
  • Indemnizaciones derivadas de la terminación de los contratos de trabajo arts. 28, 29, 30, 31, 153 CT y Ley de Aguinaldo en la Empresa Privada.
  • Reglas sobre el preaviso en caso de despido y en caso de renuncia art. 28 CT
  • Reglas para el cálculo de las liquidaciones laborales - salarios a tomar en cuenta art. 30, 157, 162, 164 y 166 CT y Ley de Aguinaldo en la Empresa Privada-.
  • Modificaciones al contrato de trabajo - permitidas y no permitidas- (arts. 69, 70, 83 CT).

Jornadas de trabajo:

  • Tipos de jornadas arts. 135, 136, 137 y 138 CT.
  • Jornada extraordinaria art. 139, 140 CT
  • Jornada especial art. 143 CT
  • Jornada continua, discontinua, acumulativa.

Descansos y feriados:

  • Regulación legal de los descansos art. 152 CT
  • Regulación legal de los feriados art. 148 CT
  • Forma de pago de los feriados y descansos laborados arts. 149 y 152 CT
  • Excepciones a la prohibición de laborar feriados - arts. 150 y 151 CT

Salario:

  • Protección legal al salario - salarios mínimos
  • Deducciones al salario arts. 36, 69, 172, 173 CT
  • Formas de pago de salario (comisiones, bonos, gratificaciones, salario en especie) -164, 166 CT

Aguinaldo:

  • Protección legal
  • Fecha de pago
  • Forma de cálculo

Protección a la mujer embarazada y en período de lactancia:

  • Regulación legal de la lactancia - arts. 94 y 95 CT
  • Procedimiento de desvinculación de trabajadoras embarazadas y en lactancia
  • Indemnizaciones a reconocer
  • Comunicación del despido a la trabajadora embarazada

Permisos y licencias:

  • Licencias por matrimonio, muertes familiares
  • Incapacidades por enfermedad (CCSS e INS)
  • Justificación de ausencias por enfermedad
  • Justificación de llegadas tardías

Terminaciones de contratos de trabajo:

  • Análisis de casos disciplinarios que ameriten amonestaciones, suspensiones o despidos.
  • Análisis de causas justas de despido y procedimiento a seguir.

Las consultas deberán referirse únicamente a temas laborales. Asimismo, quedarán excluidos los siguientes servicios:

  1. Revisión y/o confección de documentos de cualquier tipo incluidos pero no limitados a políticas, contratos de trabajo, comunicaciones disciplinarias.
  2. Revisión de liquidaciones laborales.
  3. Atención de consultas que, por su naturaleza y/o complejidad, requieran la presencia física del Abogado, así como la revisión de expedientes o documentos.

Las recomendaciones que realicen los Abogados serán de uso exclusivo y confidencial del usuario. LLC no se hace responsable por el uso que terceras personas hagan de dichas opiniones o recomendaciones. Todas las respuestas se limitarán al intercambio de información y comunicaciones dentro del chat y no obligarán a LLC a generar opiniones adicionales por escrito. Cualquier omisión de información o detalles relevantes realizada por el Usuario, será responsabilidad única y exclusiva del Usuario, así como será responsabilidad del Usuario la variación que dicha información hubiese generado en la asesoría brindada por LLC.

LLC, a través de sus Abogados, se reserva el derecho de rechazar preguntas que no se ajusten a las disposiciones anteriores.

La información y conversaciones sostenidas no serán almacenadas ni archivadas y corresponderán a una comunicación directa entre LLC y el miembro activo del chat.

Condiciones de uso:

Durante el uso del chat, queda prohibido a los usuarios:

  • El uso de leguaje soez, vulgar o discriminatorio, así como de términos insultantes u ofensivos.
  • Incluir publicidad sobre productos o actividades de cualquier índole, así como material no pertinente al servicio.
  • El envío de documentos o imágenes.
  • El uso o envío de virus, así como la realización de cualquier acto que cause daños y/o perjuicios a los usuarios. Cada miembro será el único y exclusivo responsable de la protección antivirus de su equipo. LLC no será responsable de la destrucción, alteración o eliminación del contenido o información que los usuarios incluyan en sus mensajes.
  • Cada usuario es único y exclusivo responsable de sus manifestaciones, dichos y opiniones.
  • Amenazar o acosar, en cualquier forma o medio, a un usuario del chat.
  • Difundir, exponer o publicar las conversaciones y recomendaciones obtenidas a través del chat.
  • Violar, directa o indirectamente, los derechos de propiedad intelectual de LLC y sus usuarios miembros.
  • Prestar, traspasar, ceder, o de cualquier forma facilitar, sea de forma gratuita u onerosa, el usuario otorgado por LLC.
  • LLC se reserva el derecho de excluir a los usuarios que no acepten los términos y condiciones anteriormente estipulados, así como a las personas que a criterio de LLC realicen actividades en contra del objetivo del servicio de Chat.
  • únicamente el Miembro Activo registrado podrá hacer uso del servicio de Chat, por lo que se prohíbe de manera expresa que terceros no autorizados hagan uso del mismo, por lo que en caso de que LLC, perciba o se dé cuenta de dicha actividad, se reserva el derecho de excluir al Usuario registrado del presente servicio.
  • En caso de que el Usuario renuncie a su membrecía, perderá en forma automática los beneficios del servicio, los cuales no serán transferibles a otro Usuario, salvo criterio diferente de LLC.
  • Todos los períodos aquí establecidos son improrrogables, por lo que deben ser respetados durante la participación de este servicio.

Responsabilidades de los usuarios:

Los usuarios serán responsables por los daños y perjuicios de toda naturaleza que LLC pueda sufrir como consecuencia del incumplimiento de cualesquiera de las obligaciones a las que quedan sometidos por este reglamento o las que se deriven de la ley por el uso del servicio de chat.

Confidencialidad, privacidad y seguridad:

Todas las manifestaciones realizadas mediante el servicio de chat serán totalmente confidenciales.

La información y recomendaciones obtenidas de parte de LLC para cada uno de los miembros activos del servicio serán de uso exclusivo de éstos y no podrán ser publicadas o transferidas por ningún medio.

LLC se reserva el derecho de implementar los sistemas de seguridad que estime pertinentes para una adecuada y segura prestación del servicio.

Causas de cancelación del servicio:

LLC se reserva el derecho de cancelar el servicio - y, como consecuencia, bloquear el usuario correspondiente - sin previo aviso, en los siguientes casos:

  1. Falta de pago de la membrecía.
  2. Incurrir en cualquiera de las prohibiciones estipuladas en las condiciones de uso del presente reglamento o las leyes.

La cancelación del servicio por cualquier causa imputable al usuario no dará derecho al reintegro de sumas pagadas por concepto de membrecía.

Ley aplicable:

El presente reglamento y el servicio de chat serán regidos por las leyes de la República de Costa Rica.

Relación entre las partes:

Ninguna disposición del presente servicio de Chat y reglamento se deberá interpretar como creadora de una relación contractual entre los usuarios y LLC.

LLC Business

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- Servicios migratorios y Relocation
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-Auditorías de Cumplimiento Laboral.
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