El Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es el primer tratado internacional que reconoce el derecho de toda persona a un entorno laboral libre de violencia y acoso, incluyendo la violencia de género, así mismo, establece estándares globales para prevenir, abordar y erradicar estas conductas en el mundo del trabajo. Costa Rica se ha sumado a los países comprometidos con la erradicación de la violencia laboral al ratificar oficialmente el Convenio 190, siendo que, se ha generado el procedimiento interno de aprobación de la Asamblea Legislativa en el que el proyecto de ley (expediente 22.569)que ratificaba el Convenio fue aprobado en segundo debate en agosto de 2025 y se publicó como Ley de la República en el diario oficial La Gaceta el 30 de septiembre de 2025 para que, con esto, el Convenio fuese vigente y parte del marco legal costarricense.-
Esta ratificación del Convenio 190 implica que Costa Rica debe adaptar su legislación, políticas públicas y prácticas laborales para cumplir con los estándares internacionales, siendo que, deberá adoptar medidas preventivas, en colaboración con empleadores y trabajadores, para establecer una política nacional contra el acoso laboral que sea ser clara, accesible y aplicable en todos los sectores.-
Desde la perspectiva de la responsabilidad de los Empleadores, luego de esta ratificación, publicación y vigencia como ley de la República, estos tendrán la obligación legal de implementar políticas internas para prevenir la violencia y el acoso, identificar y evaluar riesgos laborales relacionados con estas conductas y establecer mecanismos de denuncia y atención eficaces y confidenciales, además, deberán de extender la protección contra estas situaciones más allá del lugar físico de trabajo e incluirlas en viajes laborales, actividades fuera del centro de trabajo y espacios virtuales donde se desarrollen relaciones laborales como plataformas digitales, correos electrónicos, videollamadas, etc.-
La implementación del Convenio 190 representa un reto para el país, pero, también una oportunidad histórica para transformar la cultura laboral teniendo claro que la ratificación posiciona a Costa Rica como líder regional en derechos laborales, y refuerza su compromiso con los principios de justicia social y trabajo decente.-
Cordialmente,
Lic. Mario Alberto Zúñiga Morales
Asesor Legal
Departamento Asesoría
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