SOBRE EL NUEVO REGLAMENTO DE CONDICIONES PARA ESPACIOS DE LACTANCIA MATERNA EN LOS CENTROS DE TRABAJO
A propósito del artículo 100 del Código de Trabajo que establece:
Artículo 100- Toda persona empleadora, que tenga en su establecimiento madres en período de lactancia, quedará obligada a acondicionar un espacio ideal, con el propósito de que las madres amamanten sin peligro a sus hijos y puedan extraerse la leche y almacenarla en un espacio adecuado en su lugar de trabajo.
Este acondicionamiento deberá garantizar privacidad e higiene, dentro de las posibilidades económicas de la persona empleadora y deberá contar con el visto bueno de la oficina de seguridad e higiene del trabajo.
Deberá proporcionarse, igualmente, un espacio dentro de sus instalaciones que garantice poder extraerse la leche y almacenarla en un espacio adecuado en su lugar de trabajo.
(Así reformado por el artículo 1° de la Ley para combatir la discriminación laboral contra las mujeres en condición de maternidad, N° 10211 del 5 de mayo de 2022)
El Consejo de Salud Ocupacional del MTSS propuso una actualización de la normativa sobre salas de lactancia contenida en el decreto ejecutivo No. 41080-MTSS-S del 12 de abril de 2018, que se ajuste a la reforma del artículo 100 por ley 10211 del 05 de mayo de 2022, de manera que se haga efectivo que:
- Sea un espacio ideal para que las madres amamanten a sus hijos sin peligro, que puedan extraerse la leche y almacenarla en un lugar adecuado dentro del centro de trabajo.
- Sea un espacio que dentro de las posibilidades del patrono, garantice la privacidad e higiene.
- Cuente con el VB del Departamento de Seguridad y Salud Laboral del Consejo de Salud Ocupacional del MTSS.
En ese orden de ideas, fue publicado en La Gaceta el decreto ejecutivo No. 44943-MTSS-S del 04 de marzo de 2025 que expresamente derogó el decreto 41080-MTSS-S del 12 de abril de 2018.
Por lo tanto, instamos a las empresas a activar sus protocolos internos para que a través de sus departamentos de salud y seguridad ocupacional, o por medio de sus consultores externos, se den a la tarea de activar las mejoras dispuestas en el nuevo reglamento para que mantengan o logren obtener el VB del Consejo de Salud Ocupacional.
Les compartimos el enlace donde podrán encontrar dicha normativa y pueden acudir al acompañamiento de Labor Law Corp., a través de nuestros socios comerciales en la materia.
En los próximos días pondremos a su disposición una tabla comparativa con los principales cambios.
Quedamos a sus órdenes.
LL.M. Luis Medrano Steele
Socio Director
Labor Law Corp S.A.