QUE SE DICE DE LOS PROGRAMAS DEI EN AMERICA LATINA A PARTIR DE LA ORDEN EJECUTIVA DEL PRESIDENTE DE ESTADOS UNIDOS
- Que países como Argentina y El Salvador tomaron acciones para desconocer la perspectiva de género mucho antes de la decisión del Presidente de Estados Unidos.
- Que empresas como Meta, Google, Amazon, American Airlines, Mc Donald´s, Target, Walmart, Ford, han dejado a un lado los Programas DEI.
- Que en México la actual Presidenta está impulsando diversas políticas para fortalecer la igualdad de género -igualdad salarial, erradicar la violencia de género, y asegurar paridad en los gabinetes gubernamentales-.
- Que en Argentina los recortes presupuestarios han limitado las iniciativas, sumado a la eliminación del Ministerio de Mujeres, Género y Diversidades.
- Que en Chile las iniciativas se han diluido de la agenda pública pero subsiste la ley de no discriminación que obliga a no desentenderse de las políticas de inclusión de la diversidad en el trabajo o la escuela. Además, en 2024 se aprobó la ley para prevenir y sancionar la violencia y acoso laboral en los espacios laborales.
- Que en Ecuador hay programas de diversidad, equidad e inclusión, que se resumen en la contratación de personas con discapacidades contemplada en el Código de Trabajo, paridad de género en la postulación de candidaturas electorales en cumplimiento del Código de la Democracia y la contratación de mujeres que impulsa la Ley de la Economía Violeta.
- Que la cooperación internacional por parte de la USAID será mínima o ninguna, por lo que hay que buscar otras fuentes de financiamiento.
- Que en Estados Unidos también hay retroceso en las políticas ASG -ambiental, social, gobernanza- que en su componente social se insertan en los programas DEI para impactar positivamente en la sociedad, mientras que en la región hay empresas con compromisos genuinos con la sostenibilidad.
- Que la falta de alineación con las tendencias globales de sostenibilidad podría generar preocupaciones entre los actores financieros que exigen avances en equidad y derechos humanos, de manera que empresas que no hagan lo suficiente para promover la equidad, podrían ver impactada su imagen frente a clientes y otros grupos de interés.
- Que empresas multinacionales exigen que sus proveedores y socios comerciales cumplan con estándares ASG, por lo que si éstos se ven afectados, podrían reconsiderar sus relaciones comerciales.
- Que existirá un entorno desafiante en Estados Unidos por lo que las empresas se pueden ver obligadas a rediseñar sus programas DEI para alinearlos con el nuevo discurso de mérito e igualdad de oportunidades; algunas empresas podrían optar por modificar la forma en que reportan sus compromisos de equidad y diversidad para minimizar riesgos de litigios o sanciones en Estados Unidos; empresas con presencia en Estados Unidos, México y Europa deberán equilibrar regulaciones divergentes.
Fuente de la información: