¿POR QUÉ EL DERECHO LABORAL COSTARRICENSE ES PROTECCIONISTA?
El Derecho laboral costarricense es reconocido por su enfoque altamente proteccionista, lo cual, es una realidad y una característica que ha sido esencial para garantizar condiciones de trabajo dignas y equitativas. En el presente artículo analizaremos las razones detrás de este proteccionismo, así como su impacto en la sociedad y la economía costarricense.-
Debe de tener claro que el Derecho laboral costarricense tiene sus raíces en los principios de justicia social y equidad, que están determinados desde la Constitución Política y en el mismo Código de Trabajo, siendo que, se buscaba en el espíritu de estas normas el equilibrar la relación que se considera desde el inicio como desigual entre empleadores y trabajadores y, ante esto, el marco legal está diseñado para salvaguardar los derechos de los trabajadores y fomentar el desarrollo económico y social del país. Como hemos indicado el Código de Trabajo es el pilar fundamental de la legislación laboral costarricense y posee un conjunto normativo que establece garantías que protegen a los trabajadores frente a posibles abusos y arbitrariedades, reconociendo la vulnerabilidad inherente de esta parte en la relación laboral.-
Es por lo anterior, que podemos decir que en la legislación laboral costarricense y su aplicación existen principios que explican por qué este Derecho es proteccionista y estos principios son:
1. Principio de tutela al trabajador: En la relación laboral, los trabajadores suelen encontrarse en una posición de desventaja frente al empleador, es por ello, que el Derecho laboral costarricense busca nivelar esta asimetría mediante normas que favorecen la parte más débil. Esto incluye regulaciones sobre salarios mínimos, jornadas laborales, despidos injustificados y condiciones laborales.-
2. Justicia social: Costa Rica ha adoptado la justicia social como uno de sus valores fundamentales, de manera general, y esto es palpable en el proteccionismo laboral, por cuanto, la legislación refleja este compromiso y promueve una distribución más equitativa de los recursos y asegurando que todos los ciudadanos tengan acceso a oportunidades de desarrollo económico.-
Así mismo, no se puede dejar de lado que el país posee un alto respecto y aplicación de convenios internacionales, siendo un signatario de numerosos convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), lo que ha influido en la creación de leyes laborales que cumplen con estándares internacionales y refuerzan la protección de los derechos de los trabajadores.
Ahora bien, desde la perspectiva de características legales y prácticas del Derecho laboral costarricense como proteccionista, tenemos las siguientes situaciones marcadas:
n Salario mínimo: Costa Rica cuenta con un salario mínimo establecido por ley, garantizando un ingreso digno para los trabajadores, siendo que, este salario se revisa periódicamente para ajustarlo al costo de vida y garantizar su eficacia.-
n Derecho a la sindicalización: La legislación costarricense protege el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y negociar colectivamente, siendo que, esto permite que los trabajadores defiendan sus intereses de manera organizada y efectiva.-
n Garantías frente al despido: El Código de Trabajo establece protecciones frente a despidos injustificados, incluyendo el pago de indemnizaciones y la posibilidad de recurrir legalmente en caso de conflicto.-
n Seguridad social: El sistema de seguridad social en Costa Rica, administrado por la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), asegura acceso a servicios de salud y pensiones para los trabajadores, fortaleciendo su bienestar general.-
Este proteccionismo legal-laboral posee claramente efectos en la sociedad costarricense los cuales tienden a ser relacionados a beneficios sociales y desarrollo económico.
Aunque el enfoque proteccionista ha traído muchos beneficios, también enfrenta desafíos, siendo que, se argumentan que las regulaciones pueden ser excesivas y dificultar la competitividad de las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, lo cual, resalta la necesidad de equilibrar la protección laboral con el desarrollo empresarial.
Podemos indicar, en conclusión, que el Derecho laboral costarricense refleja un compromiso histórico y continuo con la equidad y la justicia social. Su enfoque proteccionista ha sido fundamental para construir una sociedad más igualitaria y garantizar el bienestar de los trabajadores. Sin embargo, el reto a futuro será encontrar un equilibrio que permita mantener estas protecciones sin comprometer el crecimiento económico.
Costa Rica, como modelo de estabilidad social y económica en la región, demuestra que el proteccionismo laboral no solo es posible, sino también necesario para construir una sociedad más justa y próspera.
Cordialmente,
Lic. Mario Alberto Zúñiga Morales
Abogado Asesor
Labor Law Corp S.A.