LO NUEVO DE LA LEY DE ACOSO SEXUAL
Siempre tenemos que estar pendiente de lo que suceda en la materia de Acoso Sexual, ya que por imperativo del artículo 5 de la Ley Contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia, es obligación del patrono contar con una Política Interna para prevenir, investigar y sancionar el Acoso Sexual, y asimismo tener constituida y capacitada, una Comisión Investigadora Interna de Casos de Acoso Sexual.
Presentación del Registro de Accionistas
SOBRE LOS AUMENTOS SALARIALES EN EL SECTOR PRIVADO – AJUSTES PARA CERRAR BRECHAS SALARIALES EN SALARIOS MINIMOS POR HORA Y MENSUALES
Mediante sesión extraordinaria No. 5569 del 23 de octubre de 2019, en forma unánime el Consejo Nacional de Salarios aprobó en forma unánime la propuesta salarial del Poder Ejecutivo para el año 2020, de incremento en un 2.53% a todas las categorías salariales establecias en el decreto de salarios mínimos vigente para el año 2019, y un ajuste adicional del 2.33963% para el servicio doméstico. Dichos acuerdos dieron lugar al Decreto Ejecutivo Nº 42104-MTSS, publicado en La Gaceta Nº 242, de fecha del 19 de diciembre del 2019, con rige 1º de enero de 2020, que contiene los salarios mínimos a regir durante el año 2020 y se tiene establecidas categorías salariales definidas en el artículo 1-A por jornada ordinaria diaria y en el 1-B para ocupaciones genéricas por mes, con diferencias en los salarios mínimos por día de trabajo.
SOBRE LA AMPLIACION DE PLAZOS PARA GESTIONAR REDUCCION DE JORNADAS DE TRABAJO DENTRO DEL CONTEXTO DE LA DECLARATORIA NACIONAL DE EMERGENCIA POR COVID 19
Recordemos que la Ley 9832 del 21 de marzo 2020 y publicada en la Gaceta No. 59 del 23 de marzo de 2020, vino a establecer la autorización de reducción de jornadas de trabajo ante la declaratoria de emergencia nacional.
En este boletín veremos el pasado, presente y futuro de las reducciones de jornada:
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