Blog Laboral

ACLARACIONES A LA IMPLEMENTACION DE LA POLITICA Y PROCEDIMIENTO DE VACUNACION OBLIGATORIA CONTRA EL COVID 19 EN LOS CENTROS DE TRABAJO

 

A la luz de documentos a los que hemos tenido acceso emitidos por la Fiscalía del Colegio de Médicos y Cirujanos de Costa Rica y de la CCSS, tenemos que aclarar aspectos que han de ser tomados en cuenta en la implementación de la política y procedimiento de vacunación obligatoria contra el COVID 19 en los centros de trabajo.

 

Sobre la validez del certificado médico en consulta privada:  Sobre el particular, en las recomendaciones que hemos venido dando en los procesos que hemos guiado para elaborar e implementar el procedimiento y la política, indicábamos que se enviara al trabajador a la CCSS, a que se le realice la valoración médica correspondiente y que sea ahí donde se emita la contraindicación médica debidamente declarada para hacerla valer como motivo justificado para no vacunarse. 

 

#Recordatorio #Feriado1dediciembre

Les recordamos que la Ley 9803 reformó el Código de Trabajo al declarar el 1° de diciembre como el "Día de la Abolición del Ejército, como feriado de pago no obligatorio" Sin embargo, en esta ocasión, su disfrute se adelanta para el lunes 29 de noviembre, pues este es uno de los feriados que fueron trasladados mediante la Ley 9875, aprobada para promover el turismo, ante los efectos de la emergencia nacional ocasionada por el coronavirus La imagen explica el método de pago.

Lista de Salarios Minímos 2022

El anterior 25 de octubre del 2021 fue aprobado por el Consejo Nacional de Salarios el aumento del 2,09% general para todos los salarios mínimos del sector privado mediante acuerdo CP-027-2021 MTSS 

En Labor Law Corp le proporcionamos la lista provisional de salarios mínimos del 2022 a la espera de la publicación oficial del decreto por parte del Ministerio de Trabajo con la lista definitiva.  

Será de aplicación obligatoria a partir del 1 de enero del 2022.

A continuación le facilitamos la lista provisional: 

¿Es obligatoria la Vacuna Covid en las Empresas Privadas?

PACIENCIA PATRONO, HAY QUE ESPERAR EL DECRETO OFICIAL

Si bien es cierto que hay noticias sobre la aprobación el día de hoy sobre la obligatoriedad de inmunización COVID19, nos atenemos responsablemente en primer lugar al comunicado de prensa oficial del Ministerio de Salud, cuyo párrafo primero y el último párrafo son los que marcan la cancha, el primero dice - va a ser obligatoria la vacuna para el sector público y para el sector privado en aquellas empresas que lo desarrollen como obligatorio en sus disposiciones internas, y el párrafo final que dice - los próximos días nos abocaremos a elaborar y publicar el decreto correspondiente.

RECOMENDACIONES A LOS PATRONOS SOBRE LOS ALCANCES DE LA CARTA DE DESPIDO Y DEL CERTIFICADO DE TERMINACIÓN DE SERVICIOS A PARTIR DE LA JURISPRUDENCIA DE LA SALA CONSTITUCIONAL SOBRE EL DEBIDO PROCESO EN LAS TERMINACIONES CON RESPONSABILIDAD PATRONAL

En el siguiente artículo redactado por nuestro Socio Director LL.M. Luis Medrano Steele, repasamos el porqué del Certificado de Terminación, el fundamento del artículo 85 inciso d) y el criterio aplicable a la sentencia dictada por la Sala Constitucional sobre la motivación de la Carta de Despido.