Sin embargo, en esta ocasión, su disfrute se adelanta para el lunes 29 de noviembre, pues este es uno de los feriados que fueron trasladados mediante la Ley 9875, aprobada para promover el turismo, ante los efectos de la emergencia nacional ocasionada por el coronavirus 
La imagen explica el método de pago.
¿Es obligatoria la Vacuna Covid en las Empresas Privadas?
PACIENCIA PATRONO, HAY QUE ESPERAR EL DECRETO OFICIAL
Si bien es cierto que hay noticias sobre la aprobación el día de hoy sobre la obligatoriedad de inmunización COVID19, nos atenemos responsablemente en primer lugar al comunicado de prensa oficial del Ministerio de Salud, cuyo párrafo primero y el último párrafo son los que marcan la cancha, el primero dice - va a ser obligatoria la vacuna para el sector público y para el sector privado en aquellas empresas que lo desarrollen como obligatorio en sus disposiciones internas, y el párrafo final que dice - los próximos días nos abocaremos a elaborar y publicar el decreto correspondiente.
RECOMENDACIONES A LOS PATRONOS SOBRE LOS ALCANCES DE LA CARTA DE DESPIDO Y DEL CERTIFICADO DE TERMINACIÓN DE SERVICIOS A PARTIR DE LA JURISPRUDENCIA DE LA SALA CONSTITUCIONAL SOBRE EL DEBIDO PROCESO EN LAS TERMINACIONES CON RESPONSABILIDAD PATRONAL
En el siguiente artículo redactado por nuestro Socio Director LL.M. Luis Medrano Steele, repasamos el porqué del Certificado de Terminación, el fundamento del artículo 85 inciso d) y el criterio aplicable a la sentencia dictada por la Sala Constitucional sobre la motivación de la Carta de Despido.
¿CÓMO ESTAMOS HOY CON LA SUSPENSION DE CONTRATOS DE TRABAJO Y REDUCCIONES DE JORNADAS DE TRABAJO?
Siendo que el sector privado del país está pasando nuevamente por momentos difíciles derivados de las restricciones de movilidad dispuestas por el Gobierno de la República, resulta necesario analizar los esfuerzos del Estado, por resolver la disyuntiva a la que nuevamente se enfrentan los empleadores:
Recordemos que todo despido con responsabilidad patronal, va a encontrar siempre como traba, los casos de personas que estén amparadas en alguno de los fueros de protección a que se refiere el artículo 540 del Código de Trabajo, y en lo que interesa para efectos prácticos:
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