El Lic. Mario Zuñiga Morales, Asociado Senior de Labor Law Corp asesor laboral y profesor de Derecho de Familia en Universidades Privadas de prestigio en Costa Rica, nos brinda este artículo con los detalles generales sobre las implicaciones del matrimonio igualitario, dada su entrada en vigencia el día de hoy martes 26 de mayo del 2020:
Acceda para ver la nota y escenarios de cambio desde la perspectiva legal laboral:
Si bien es cierto el anterior 14 de mayo se firmó la Directriz Nº085 Mideplan-MEIC para simplificar trámites, requisitos y procedimientos con el motivo de ajustar la rapidez de 119 trámites para ayudar a la reactivación economica mediante la puesta en práctica de declaraciones juradas, la Ventanilla Única de Inversión y los planes de mejora regulatoria institucionales, los empresarios han manifestado en distintos medios de prensa una total insatisfacción por esta medida del Gobierno.
Ingrese para ver el resumen de los trámites en los que aplica la declaración jurada:
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Cancelación de Romería y Feriado del 2 de Agosto
La Iglesia Católica, por medio de las autoridades de la Basílica de los Ángeles, anunció la cancelación de la romería 2020 por motivo de la pandemia por el Covid-19.
Alrededor de 2 millones de peregrinos visitan Cartago en celebración del día de la Virgen de los Ángeles, por lo cual se imposibilita la participación en la tradicional Romería por la recomendación del Ministerio de Salud para evitar las aglomeraciones.
A nivel Legal Laboral, el feriado del 2 de agosto se mantiene por Ley como un Feriado de Pago no Obligatorio según art. 148 del Código de Trabajo:
NUEVOS LINEAMIENTOS EN SU PRIMER FASE emitidos en conferencia de prensa del 11 de mayo.
Acceda a la información completa de la apertura de establecimientos y restricción de circulación vehícular vigentes del 16 al 30 de mayo:
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Ante los actuales cambios en las rutinas de trabajo que viven las empresas, jefaturas, departamentos y trabajadores, las autoridades se han preocupado por analizar los lineamientos generales de Salud Ocupacional y de apoyo psicosocial para que las empresas creen su protocolo ante el COVID19 para la Población Trabajadora.
En el extracto que hacemos, exponemos en esta ocasion el famoso BURNOUT por Sobre Trabajo por el COVID19.
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