Sabemos que el mundo enfrenta una situación atípica, los gobiernos de los diferentes países han implementado políticas que les permitan atenuar el impacto a la economía y Costa Rica no es la excepción.
En el plano laboral contamos con la Ley 9832 y el Decreto 42284-MTSS, los cuales facultan a los empleadores y empresas ante la Emergencia Nacional a reducir jornadas de sus colaboradores e inclusive suspender los efectos de los contratos laborales.
De conformidad con el comunicado realizado por el Ministerio de Salud el día 23 de marzo 2020, se da a conocer el día 24 de marzo 2020 cuáles son los alcances de la medida de restricción vehicular sanitaria entre las 10 p.m. y las 5 a.m., y a la luz de la misma saltan las respuestas a las preguntas:
a. en empresas de operación de continua debo eliminar el turno 3 de las 10 p.m. a 6 a.m. al no poder movilizar al personal en el rango horario de la restricción.
b. en empresas cuyo horario de operación implica salida o cierre a las 11 p.m., medianoche o 1 a.m. y se brinda el transporte, al no poder movilizarla personal en el rango horario de la restricción, debo modificar los horarios o cerrar la operación nocturna.
c. el personal que se moviliza en transporte privado de la empresa al salir del turno 2 a las 10 p.m., no tendrá forma de llegar a sus casas.
d. el personal que se moviliza en vehículo o moto propia, no tendrá forma de llegar al trabajo o a sus casas entre las 10 p.m. y las 5 a.m.
e. qué vamos a hacer con la comercialización, si muchos de nuestros camiones salen a ruta a las 3 ó 4 a.m. o bien realizan descarga en PDV a altas horas de la noche o en la madrugada.
Las empresas con pago semanal, deben pagar los días efectivos trabajados durante esa semana, sin incluir el pago del día feriado del 1 de diciembre. Si el empleado labora ese día, se paga un salario sencillo. Bajo esta modalidad de pago semanal, si se trabajan horas extra en este feriado, deben remunerarse por 1,5.
Las empresas que pagan mensualmente o quincenalmente y las dedicadas al comercio que pagan semanalmente, reconocen automaticamente el salario de todos los días del mes, aunque sean descansos semanales o feriados. Si el empleado labora este nuevo feriado, deben agregar el salario de un día sencillo para completar el pago doble.
Quedamos atentos en caso de necesitar un calculo o revisar un caso en especial de feriados.
Labor Law Corp
22917190
Sobre los ajustes salariales que regirán en el 2020
El pasado lunes 28 de noviembre de 2019 circuló la noticia de que para el 2020 regirán tres aumentos simultáneos que afectarán a los patronos del Sector Privado, por lo que nos dimos a la tarea de recabar información al respecto:
Posición de la UCCAEP:
UCCAEP advierte que tres incrementos salariales casi simultáneos en el 2020 provocarán mayor desempleo y golpeará a trabajadores con menos estudio
Sector empresarial solicita que decisión de homologar salarios se revierta.
Se le informa que los datos que usted proporcione serán incluidos en una base de datos que contiene datos de carácter personal cuyo responsable es la sociedad Labor Law Corp, S.A con cédula jurídica 3-101-585973, ubicada en Sabana Norte, San José, Costa Rica. Los datos que usted proporcione serán almacenados y tratados de conformidad con las exigencias de seguridad de la legislación vigente en la materia, y serán utilizados para mejorar nuestros servicios y como información de contacto para fines de comercialización de nuestros productos en el futuro, teniendo acceso a los mismos únicamente los usuarios bajo la estricta dirección y supervisión del responsable dicho. Asimismo se le informa de su posibilidad de ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión y cancelación a la dirección: info@laborlawcorp.com .Con la aceptación inmediatamente posterior a esta leyenda usted otorga su consentimiento informado en cuanto a que sus datos de carácter personal sean tratados de conformidad con lo aquí establecido.
Si está interesado en nuestros servicios no dude en escribirnos, le responderemos a la mayor brevedad.