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¿Qué comprende las reformas a los artículos 70, 94, 94 bis, 95, 97, 97 y 100 del Código de Trabajo de abril 2022?

Art. 70.  Prohibición al patrono de prueba médica de embarazo.  El patrono tiene prohibido k) exigir una prueba médica de embarazo para el ingreso o permanencia en el trabajo.

 COMENTARIO:  Complementa el inciso j)

j) Solicitar pruebas VIH para efectos de contratación laboral o permanencia en el trabajo. Cuando requiera pruebas de salud, podrá incluir exámenes hematológicos (pruebas de sangre) solamente en caso de que exista criterio médico que demuestre su necesidad y únicamente para efectos de protección de la salud de la persona trabajadora.

(Así adicionado el inciso anterior por el artículo 49 de la Ley General de sobre el VIH Sida, N° 9797 del 2 de diciembre de 2019)

#Corporativo #Empresarial 

El Ministerio de Hacienda actualizó los tramos del impuesto sobre la renta para personas asalariadas, trabajadores independientes y personas jurídicas en 2022, a través del alcance número 262 del diario oficial La Gaceta.

Conforme el Índice de Precios al Consumidor (IPC), que mide el Instituto Nacional de Estadística y Censos, se aumentó sustancialmente en un 2,5%, esto resulta en las variaciones respectivas para los diferentes tipos de tramos que deben de considerarse, a saber: 

Lista de Salarios Minímos 2022

El anterior 23 de diciembre del 2021 fue publicado en La Gaceta Nº 247 el aumento oficial del 2,09% general para todos los salarios mínimos del sector privado mediante acuerdo CP-027-2021 MTSS del Consejo de Salarios del MTSS 

En Labor Law Corp le proporcionamos la lista definitiva de salarios mínimos del 2022 confrontada con su publicación oficial en La Gaceta.  

Será de aplicación obligatoria a partir del 1 de enero del 2022.

A continuación le facilitamos la lista: 

ACLARACIONES A LA IMPLEMENTACION DE LA POLITICA Y PROCEDIMIENTO DE VACUNACION OBLIGATORIA CONTRA EL COVID 19 EN LOS CENTROS DE TRABAJO

 

A la luz de documentos a los que hemos tenido acceso emitidos por la Fiscalía del Colegio de Médicos y Cirujanos de Costa Rica y de la CCSS, tenemos que aclarar aspectos que han de ser tomados en cuenta en la implementación de la política y procedimiento de vacunación obligatoria contra el COVID 19 en los centros de trabajo.

 

Sobre la validez del certificado médico en consulta privada:  Sobre el particular, en las recomendaciones que hemos venido dando en los procesos que hemos guiado para elaborar e implementar el procedimiento y la política, indicábamos que se enviara al trabajador a la CCSS, a que se le realice la valoración médica correspondiente y que sea ahí donde se emita la contraindicación médica debidamente declarada para hacerla valer como motivo justificado para no vacunarse. 

 

UNIFICACION DE CRITERIOS SOBRE LA CARTA DE DESPIDO

 

A partir del voto 2021-023940 de las 13.20 horas del 22 de octubre de 2021, transcrito posteriormente entre otros en el 2021-025441 de las 9.15 horas del 12 de noviembre de 2021, ambos de la Sala Constitucional, se deja claro entonces que: